弊社は、採用活動のニューノーマル《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》を提供するキャンペーンを開始しました。

《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》は、SNSを活用した効果的な採用活動を支援。転職希望者や25卒との接点を作り、潜在層とコミュニケーションを図ることで、エンゲージメントを向上。Z世代が毎日のように閲覧するSNSを、直接交流する採用オウンドメディアとして活用し、DMを駆使したダイレクトリクルーティングなどを展開。企業ブランディングの強化や採用ミスマッチの低減を実現する人材確保戦略をサポートします。

《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》５つの特徴
SNS専門スタッフの採用やチーム組成が不要。一括で一任しSNSの知識・時間不足を解消！
人材確保に差別化！SNS採用オウンドメディアで「フォロワー＝自社に興味がある人材」をプールできる。
企業の魅力を個人最適(パーソナライズド)して、気軽に、同じ目線で発信できる！
SNSエキスパートのナレッジをマニュアル化し、SNS集客や採用の内製化も期待できる。
低コスト＆ハイスピード対応で、すぐに求人を始められる。

■リクルーティング用アカウント運用、社員インフルエンサー育成など実績多数。
SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニアが提供する
《SNS採用（ソーシャルリクルーティング支援サービス》

リデルでは、2023年7月にリリースされた「Threads（スレッズ）」の他、InstagramやTikTok、YouTube、X（旧Twitter）など多様なSNSで活躍する3万人の登録インフルエンサーと共にあらゆるコミュニケーション手法で企業のマーケティング戦略をサポートしており、6,000社の取引と、1,000社以上の企業SNSプランニング実績を誇ります。

その実績を礎に、求職者のニーズも高まっているSNSを活用した《SNS採用（ソーシャルリクルーティング）支援サービス》をキャンペーン価格でご提供致します。

詳しくはこちら：https://service.liddell.tokyo/notice/2106/