リデル式ジョブ型雇用スタート!

2020.09.16

弊社ではこの度、コロナ禍で注目が集まるジョブ型雇用の導入をセールス職にて開始いたしました。職務内容を特化してスキル保持者を充てていく働き方であり、言うなれば”リデル式ジョブ型雇用”となります。

弊社では、従業員一人ひとりにはそれぞれ適正があり、働きながらその可能性を拡げていけるものと考えており、従来型のメンバーシップ型雇用は今後も同じく重要な位置づけとしております。そのなかで、売上向上にコミットし実績を有する従業員をチームとしてジョブ型雇用することで、組織に合理性と多様性をもたらし、全従業員には心身の健康や適性に沿って働くことの充実を提供できるものと考えました。

ジョブ型雇用のワークスタイルの詳細についてはこちらをご覧ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000258.000011944.html

働き方改革の一環により、長時間労働の見直しや残業や持ち帰り仕事の禁止、ダイバーシティー経営などが推進されつつあり、かつコロナの時代のニューノーマルを模索するにあたっては、オフィスで過ごす時間の削減など一気にテレワークへと舵が切られております。弊社では単純な生産性向上の追求に陥らない、組織と従業員が健康的に成長できる働き方や環境を常に考え、導入してまいります。