“組織内個人事業主”として組織を活性化させてくれるインフルエンサーを積極採用!

2018.03.09

市場分析やコミュニケーション能力に長け、個人としてのブランディングを追求するインフルエンサーは、マーケティング業において必須のスキルを兼ね備えた存在です。 一般社員へも刺激を与え、社内活性と組織力をアップさせる存在として、この度「インフルエンサー採用」を強化していくことをご報告いたします。

多くの人々を感化し、その言動に影響力をもつインフルエンサーは、自分主体の投稿ではなく「どういった投稿であれば関心を持ってもらえるか?」という他者目線を日常的に捉え、発信することができます。また、それを 継続する情緒的アプローチと共感を集めるテクニカルなクリエイティブ能力が、数千・数万人という人々からの“共感”を獲得しているのです。

多くのインフルエンサーは、誰に教わったわけでもない市場分析力や自分が勝てるポジションを取りに行く事業 戦略策定力を備え、果てしない試行錯誤の末に経験則で自己体系化している方がほとんどです。そうした独自の思考・プロセスを他へ還元することで、自身も次のステージを目指し、個人ではなくチームのなかで成果を挙げることを体感していきます。個人の力だけでは実現できなかったスケール感のある仕事に挑戦したいという意志をもつ「本物のインフルエンサー」とともに、自己体系化した独自の「勝てるメソッド」を武器に、今後も精進してまいります。


【募集概要】
◎年齢不問
◎必要とする実績またはスキル:SNSでのフォロワー数が5,000人以上、SNSでフォロワーを増やした経験
◎歓迎する志向:SNSを活用したビジネスに挑戦したい、若いうちから責任の大きな仕事がしたい

【応募方法】 下記のURLよりご確認ください。
https://liddell.tokyo/recruit/
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000011944.html

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